当克里斯托·埃格里学习如何打猎时，她感到焦虑和害怕。她的课程主要在农村地区，她不知道自己作为一个黑人女性是否受欢迎。
当她向白人男性导师表达自己对在公共场所持枪的担忧时，他们表示怀疑，甚至要求她用数据来支持自己的担忧。他们根本不明白，作为一个经常遭受歧视的人，生活的现实是什么。
埃格里的朋友兼商业伙伴帕克·麦克马伦·布西曼(Parker McMullen Bushman)告诉AFAR:“她希望自己能知道其他有色人种安全去过哪些空间。”“就在那时，克里斯托想到了这种重新焕发活力的《绿皮书》。”
出版于1936年至1966年，绿皮书是一本为黑人自驾游者编写的年度旅行指南。它为驾车者提供了一份地点和服务的清单，从餐馆、旅馆到机械修理店和药店，这些地方对黑人旅行者都很友好。在吉姆·克劳法意味着有色人种经常遭受偏见甚至危险的时代，它是为了帮助黑人无所畏惧地旅行。尽管它在民权法案通过后不久就停止出版了，但Egli认为类似的东西在近60年后仍然可以提供有用的服务——只是需要进行现代化。
Egli提出了后来成为包容的指南给麦克马伦·布西曼。最初的概念更像是一种博客形式——egli会列出她去过并且感觉舒服的地方。最终，他们认为这个项目将受益于吸收其他人的见解。
麦克马伦·布西曼说:“你的体验可能会受到你生活中发生的事情的极大影响，所以我们决定，如果我们真的想了解一个地方是怎样的，对很多人来说它是什么，我们需要找到一种方法，让很多人都能说出他们对特定地方的想法。”“我们把这些想法结合在一起，推出了一个用户评论网站。”
就像用户评论网站Yelp一样，包容性指南允许用户对企业进行评级。然而，每家企业的评分都是基于顾客是否感到安全、受欢迎和受欢迎。
虽然《绿皮书》起到了启发作用，但《包容指南》在一个主要方面有所不同:它不仅仅关注黑人的经历;它包括任何可能面临歧视或在某些情况下感到不安全的人，从其他有色人种到LBGTQ社区的人，再到残疾人。
麦克马伦·布西曼说:“影响黑人的制度通常反映在其他形式的压迫中，所以我们认为，每个人都能使用这种制度是很重要的。”
用户对企业的评分从一到五(五为最好)。审查问题包括他们是否感到安全(身体上、情感上和精神上)，他们是否受到了尊严和尊重，他们在那里是否感觉更好，以及他们是否在广告和产品中看到了自己的形象。
它还提到了遵守《美国残疾人法案》(Americans With Disabilities Act)和中性卫生间等元素。审稿人还被要求提供有关他们的种族、性别认同、性取向、无障碍需求和外观(如身体修饰-穿孔、纹身和其他-或疤痕)的信息。任何可能影响他们治疗方式的事情。
除了帮助用户找到环境友好的企业和社区之外，我们的目标是为企业提供数据驱动的经济激励，使其更具包容性。
布什曼说:“我们希望拉动能够影响我们国家和经济长期变化的杠杆。“如果我们能让包容性指南得到定期使用，就能为遭受歧视的人提供一种资源，让他们在包容性企业消费时更加谨慎。”
在企业收到评论后，《包容性指南》会汇总数据并与企业共享，指出哪些人感到不受欢迎或在访问空间时遇到困难。它还为企业提供了如何改变以更加公平的建议。
麦克马伦·布西曼说:“金钱万能。”他补充说，得分较低的商家不太可能让遭受歧视的消费者在那里购物。另一方面，被公认为好客的灯塔有助于增加收入。
《包容性指南》于2021年底在Egli和McMullen Bushman所在的丹佛启动。今年，在六月，纪念被奴役黑人解放的联邦假日，包容性指南在全国范围内推出。
展望未来，两位创始人希望从尽可能多的不同类型的人那里得到评价，有好有坏，包括那些遭受歧视的人和他们的盟友。后者有助于为报告提供基准。它有助于更好地识别服务于特定人群但不包括其他人的企业。
麦克马伦·布西曼说:“这就是我们如何将经济转向更具包容性的方式。”
