五位酒店ceo走进一个房间，其中一位做出了一个很大的承诺:在未来几年内投入5000万美元，帮助招聘更多样化的酒店老板。值得庆幸的是，这不是一个笑话的开头:在周一纽约大学国际酒店投资会议年，万豪国际首席执行官安东尼·卡普阿诺宣布，这家全球最大的酒店公司已经推出了一项新业务“缩小差距”计划打破酒店业弱势群体所面临的障碍。
“黑人、拉丁美洲人、美洲原住民和女性(酒店)拥有率仍然很低，”卡普阿诺在“高层观点”小组会议上告诉业内同行，该小组成员还包括希尔顿、凯悦、洲际酒店集团和雅高集团的首席执行官。“我们需要创造获得资本的途径，以创造新的所有权机会。”
虽然万豪在139个国家拥有30个品牌和近8000家酒店，但这些酒店中的大多数并不由该公司拥有和运营。相反，像其他大型连锁酒店一样，它将品牌特许经营给从设计、食品、饮料到可持续性等各个方面都符合品牌标准的个人所有者。一家中型酒店的启动成本可能在数百万美元左右，这就是为什么这笔资金如此重要。
万豪集团在一份声明中表示，该计划将首先向美国和加拿大的“合格的、历史上代表性不足的业主和加盟商”提供财务激励，这些业主和加盟商“将在选定的品牌项目中拥有控股权”声明．这些激励措施适用于2022年6月1日起的新特许经营申请，并在未来三年内继续适用。该公司还计划从其“经验丰富的酒店开发商、运营商和贷款人”名单中挑选成员，作为合格业主的各种导师。
周一的讨论小组成员指出，不同国家对多样性的定义不同，但所有人都同意，让更多女性担任领导职位是国际上的优先事项。
凯悦酒店集团总裁兼首席执行官Mark S. Hoplamazian说:“我们需要在业务发展方面引入更多的女性同事。”
洲际酒店集团(IHG Hotels and Resorts，旗下包括六感酒店、洲际酒店和金普顿酒店)首席执行官Keith Barr对此表示赞同，并指出了进入壁垒变得更加微妙的风险。为了招募更多女性担任高层职位，“我们需要去掉‘以前担任主席的经验’之类的字眼，以打开求职者的人才库。”
根据《2022年酒店业女性领导力报告》非营利组织Castell Project的调查显示，“女性在酒店公司的领导层(CEO、总裁、创始人等)中越来越多。尽管仍然偏向男性，但现在女性领导职位的比例为1:1:10.3，从2019年的1:1上升到11.2。”
