本周，就像你们中的许多人一样，我们在AFAR的团队一直在努力解决美国的种族不平等问题。阿莫德·阿贝里、布伦娜·泰勒、托尼·麦克达德和乔治·弗洛伊德的谋杀案是最近针对美国黑人的暴力事件中最新的死亡事件。作为一家公司，我们觉得有一种迫切的道德责任要做些什么。
本周早些时候，我们公开表示，AFAR与抗议者、邻居和“黑人生命也重要”运动的领导人站在一起，我们要求进行系统性变革。
为了纪念周二的停电，AFAR暂停发表任何报道，并在社交媒体上关闭。我们利用这一天与51名员工(虚拟)会面，进行重要而坦诚的对话，倾听，并开始计划我们作为一个公司如何在一周中的一天之外采取行动。
我想我应该分享一下我们所做的事情——以及我们目前的计划——作为一家公司，我们将如何解决针对BIPOC(黑人、土著、有色人种)社区的系统性种族主义问题。这要从我们的家庭开始——从自我反省开始，从我们的团队开始，从我们的贡献者和顾问的扩展网络开始。我们必须认识到我们的偏见和特权，并努力尽快解决不平等问题。
我是AFAR的主编。我也是一名39岁的白人女性。我分享的不是美德信号，而是你们中的一些人在读这篇文章时可能会发现这些方法的价值，并在个人和/或专业环境中使用它们。
我之所以分享这些，也是因为我不相信我们作为个人，作为领导团队，或作为一家媒体公司，拥有所有的答案。我承认，我们还有很多需要倾听和学习的地方。
最后，我分享这一点，是因为当AFAR在十多年前成立时，我们致力于成为一家以使命和价值观为主导的公司。我们走上这条路不应该花这么长时间。现在有很多人对这些公司和品牌的声明深表怀疑。对于公司来说，现在可能是公开发表这些声明的最安全的时候，因为其他成千上万的公司都在这样做。如果不采取行动，他们会觉得只是口头说说，对一些人来说，他们感觉太少，太迟了。我理解这种怀疑。但我认为，现在保持沉默对我们来说将是一个持续的失败。我相信公开陈述事情是有价值的，因为这是我们对自己负责的一种方式。
在全体员工会议上，我发表了以下讲话:
在一个专栏上周发表于洛杉矶时报作家、活动家、NBA历史得分王卡里姆·阿卜杜尔·贾巴尔写道:“种族主义在美国就像空气中的灰尘。它似乎是看不见的——即使你被它呛到——直到你让阳光照进来。然后你看到它无处不在。只要我们继续发光，我们就有机会把它清除到任何地方。但我们必须保持警惕，因为空气中总是有空气。”
就是这样。这是事实。种族主义无处不在。
多年来，我一直听到白人说:“我是色盲，我看不清种族。美国是一个大熔炉，一个沙拉碗。”我尽了最大的努力去相信这一点。但事实并非如此。警察的暴行不成比例地影响到黑人。在美国，黑人每天都受到与白人不同的待遇。
在他的书中如何成为一名反种族主义者，伊布拉姆·x·肯迪写道，“一个人要么作为种族主义者允许种族不平等继续存在，要么作为反种族主义者对抗种族不平等。”不存在‘非种族主义’的中间安全地带。”
那么我们要怎么做呢?我不认为我们的黑人同事、朋友和亲人有责任解决这个问题。在这个时候，仅仅作为一个黑人生活在美国所遭受的创伤就已经足够了。我们所有人都需要努力消除系统性的种族主义，这种种族主义可悲地定义了我们的国家。
我们承诺:
- 在AFAR，我们相信我们必须根除种族主义和其他形式的歧视，我们保证会做得更好，做好这项工作。
- 我们保证有意识地、有目的地为人人享有公正和平等而努力。
- 我们承诺成为受过更好教育的全球公民。
- 我们承诺将利用我们作为旅行者和媒体公司的特权，通过分享来自全国和世界各地的故事，继续产生同理心。
- 我们相信旅行是一种向善的力量，作为旅行者，我们有责任走出我们的舒适区，开放我们的思想，承认和尊重彼此的观点。旅行告诉我们如何理解和体验世界，而这一切从我们走出家门开始。
这些承诺不能是空洞的陈词滥调，如果新闻周期转向下一个灾难性事件，我们在几周内就会忘记。这是一场马拉松，不是短跑。而这项工作——如果有信念和支持——不会很快完成或完全实现。
作为一家公司，我们鼓励员工参与个人行动主义，并留出时间进行自我教育。在全体员工会议之后，我们围绕四种类型的反种族主义行动成立了小组委员会:教育;抗议;政策;募捐。这些委员会背后的想法是给工作人员所需的资源和时间，让他们继续在自己的个人行动和积极行动的道路上前进。
团队成员分享了反种族主义资源，并参加了旧金山、奥克兰和纽约市的抗议活动。我们还计划在全国各地的城镇进一步参与，我们中的许多人继续在那里避难。
今天，我们承诺从黑人拥有的企业购买，并通过我们的个人社交网络为各种非营利组织筹款，包括平等司法倡议；圣人之子， Learning AFAR合作伙伴;黑人的命也重要；明尼阿波利斯黑色愿景集体；公平的战斗；投票拯救美国；的传媒教育基金；和更多。
周一，我们的政策小组将在两个小时的时间内一起工作，打电话、写电子邮件和寄信，试图改变全国各地司法管辖区的立法。本周运动零发起了# 8cantwit，该倡议敦促城市市长限制或禁止警察在现场采取的八项具体行动，这些行动累计显示将警察暴力减少了70%。
我们的编辑团队本周开会讨论了如何进一步丰富我们的作家、摄影师和插画师基础，以便让更多的声音被听到和看到。该团队还讨论了如何有意识地、有意地在我们的旅行指南和其他数字和印刷报道中增加黑人拥有的企业的报道。188bet金宝搏下载地址我们讨论了为BIPOC旅行者提供更多资源和旅行情报的重要性。我们成立了一个新的编辑工作组，将与黑人旅游领域的领导人更密切地合作，以改善我们的报道。
下周，我们将成立一个新的内部小组，以加强公司在多元化和包容性方面的现有努力。该小组(包括来自全公司的员工)将起草一份战略计划，以继续增加员工的多样性，并为BIPOC提供领导机会。这些是制度上的转变，将涉及质疑我们的招聘做法，并打破白人至上主义在我们公司文化中的表现方式。
我们的员工和故事中的多样性对我们来说很重要，不仅因为它是人，而且因为它是世界的真实反映，因为白色的参照点不是普遍的，也不应该是普遍的。
如果我不感谢我们的读者，他们在我们的社交媒体帖子下评论，并在本周早些时候回复了我们的通讯，为我们如何做得更好提出了富有成效的建议。我们听到了，我们在听。我真诚地希望，在我们致力于在AFAR实现种族平等的同时，保持沟通渠道畅通。如果我们所做的陈述与您的信仰不一致或让您感到不舒服，我们邀请您继续参与对话。我们的目标是激发公开讨论，推动全国对话朝着体面和同理心的方向发展。
我承认，这些最初的步骤是有限的，我们无疑会犯错误。但我们不会让对犯错的恐惧阻碍我们努力去做正确的事情。
